自らリスクをとり「夢と志」を持って新しいビジネスに必死に取り組んでいく経営者には魅力があります。
弊社はそんな厳しい競争社会を生き抜く中小・ベンチャー企業の経営者に寄り添い、更に高みを目指していけるようサポートする会社です。頑張った成功者を尊敬し、それを目標にして自分も頑張ろうという「称賛の文化」を日本に創りたいと我々は本気で考えております。

「プロのビジネスパーソンとなれ」
弊社では「ワークライフブレンド」と浸透しております。1円でもお金をいただいたらプロフェッショナルとならなければいけません。全てのことが仕事に繋がり、娯楽もお客様との話題や学びの場となります。プロのビジネスパーソンとして、作業＜稼業＜使命の目的を持って取り組むことを全員が心掛けております。

「お客様に喜んでもらえるビジネス、あるいは喜んでもらった結果でしか我々の収益は上がらないし長続きしない」
お客様からお金をいただくからこそ、会社が成り立ち、社員一人一人の給与分配され生活を送ることができます。お客様と信頼関係を築くことが最優先であり、信頼関係を築くからこそ、弊社が成り立っていると考えております。

「狼の率いる羊の軍隊は、
羊の率いる狼の軍隊に勝る」
結果重視で実力がある方はどんどん昇進させ、若いうちからマネジメントやリーダーシップを経験することができます。現在も29歳の女性が営業部長として約10名のチームを束ね最前線で走っております。

ビジネスの世界ではまず、人としての常識、気配りのある人が成功する可能性が高い。

形式的に知識を補充してもEQの上にそれを活用しなければ意味がありません。経営者と信頼関係を築く為には、人としての道徳心も重要になってきます。

「考動」
"Time is money"の考えが強い経営者にとって即レスは当たり前です。
とにかくスピーディーに量をやる。そこから質の大切さが分かってきます。

「デキる奴とデキない奴の差は体力や能力で決まるのではなく、
本人のやる気と意欲で決まる」
弊社は年齢・学歴・性別等は関係なく組織が形成されております。若い世代が多く、ベンチャー企業で発展途上だからこそ、自分たちで組織や仕組みを作り上げていくことができます。

インターン終了報告
弊社にてインターンとして業務を手伝ってくれていた方から
「感じたこと、勉強になったこと」の感想をいただきました‼

慶應義塾大学法学部
竹内 優芽さん

早稲田大学商学部
雨宮 拓哉さん

早稲田大学政治経済学部 
藤澤 厚太さん

立教大学 経済学部
茂木 大さん

ファーストヴィレッジでは毎年社員旅行や成績優秀者のみ参加ができるインセンティブトリップ制度があります。
当社が推進する”称賛の文化"と同時に社員と関係者への労いを設け、
各々が仕事へのモチベーションを最大化させる取り組みを行っております。

インセンティブ旅行＠沖縄【2020年】

社員旅行＠沖縄【2019年】